一个星期之后，HR赵给常俪打了一个电话：“你好，经过上次的面试，经理对你非常满意，不过我们的HR总监想见见你，再和你聊一聊，如果总监觉得没有问题，我们就可以给你发offer了。”

陆陆续续又有几家公司给常俪发来面试邀请，面试的效果是喜忧参半。这些公司都很满意常俪的专业能力，但是他们非常纠结于常俪的别以及她的个人问题。常俪被人事问过好几次“你有男朋友吗”，“希望什么时候结婚”，“结婚之后会上要孩吗”之类的问题，她恍恍惚惚地觉得自己不是在应聘而是在相亲。

常俪对这家公司不是很满意，办公地可以忽略不计，因为即使她职也是去非洲办公，北京的地址在哪与她基本无关。常俪最不能接受的当然是外派非洲，她对非洲的印象还停留在极度炎，饥饿蔓延，传染病肆的阶段上，她不知现在的非洲有没有改善，但她是宁可信其有不可信其无的，想到去非洲之前要注各疫苗常俪就发麻。而且据说非洲的犯罪率极，即使她不是非洲人的味，但谁能保证他们不会饥不择呢？

见识到国内求职市场的残酷之后，常俪更不敢放弃亦庄的那家公司，说不定那就是她的“救命”稻草。

林筱见她无法决定，转而建议：“你再多投几家公司，现在互联网行业这么火，计算机专业正是门，如果这边给你发offer，你就说你考虑考虑拖时间。”

上午面试的过程中，HR赵带常俪走过几个办公区，她觉这家公司的气氛非常压抑。虽然他们的办公面积很大，办公设备很新，但是里面的人都面无表情，一副半死不活的状态。常俪见过疲倦的码农，她在西雅图的那些同事们，即使忙碌但睛依然是明亮的，这家公司的员工给常俪一有今天没明日的觉，让她看不到一希望。

常俪还真不希望HR赵太早发offer，这意味着她

常俪不知解决是不是真像林筱说得那么简单，但她很难轻易掐灭这第一束希望之火。

常俪对林筱说了她的面试经历，又说了她的想，林筱一都没犹豫地说：“那就别去了啊，又不止这一家公司可以给留学生解决。”

的苛刻要求，可她没料到要求竟然这么多，长合同和违约金她都有数，可是外派非洲就有难以接受了。如果常俪想住在国外，那她上个月本就不会回来，不怎样法国总比非洲好吧？暂时压下心中的考量，常俪集中力应对主的面试。

主是一个姓的中年男人，看起来他对HR赵找来一个女程序员有些不大满意。坐下来之后，主最先问的就是“你能接受去非洲外派吗？”，好似接受外派是个大前提，不接受后面就免谈。常俪还想听听后面的问题，于是她回答：“可以。”主的神中带着怀疑，不过他还是照常行了面试，常俪觉得自己表现尚可，不过主恐怕不能接受她的别。在计算机行业中，女受歧视实在是太普遍的现象，常俪早就麻木了，更何况她对去非洲持保留意见。主面试完之后，HR赵把常俪送到外面，提醒她注意邮件通知，随后常俪又颠簸两个多小时回到了林筱的房。