不过考虑到怪自的风险和麻烦，与其说这是办公室政治的制衡手段，倒不如说总经理确实是需要些得力帮手分一面，否则一个不留神就可能发生导致世界毁灭级的重大收容失控。

于是李蟠就不得不一个一个门，一间一间办公室，一个一个文件袋的查找，了一个上午，才把办公区，人事，整理来，而大的技术和业务还早着呢。

座机，“你又没问。”

当总经理和四个门长职位空缺时，也都是顺位由经验最老到，履历最厚实，年龄最大的来接任。

座机说，

因为怪公司经常不满员，而且临时工实习期死亡率较，活下来的基本都是可以直接升的英，所以好正式工也罢，大多是在四个门借调，各任务包揽，啥活都要的。

这四个门里，相对来说人事和的办公区是最安全的，因为虽然名义上是负责怪的仓储理，但其实怪都在外编号仓库，更多的是针对税务局检查，办理一些正常易，监控各仓库状态。

总的常温仓库就是日常鉴定为蓝的安全区，保留着一些常备办公用品，或是威力微乎其微，对人类能造成的伤害还不及手枪，或者可以在安全区收容的怪。

而正式员工在成功完成一定次数任务后，就会被提升为，通常会负责一个乃至数个编号仓库的理。公司各业务都由领队完成，也有权限申请怪，支调用临时工。

李蟠，“@#￥￥**&xx！”

另外，相对来说，升任四门长的职位时，由于会开通相当程度的权限，和总经理有时候真的会取路人不同，是需要董事会严格考批准的。

至于会议室和服务机房这样特殊用途的场所，只有总经理和授权的长才有权。

三个仓库区分别对应红黄蓝评级的怪，是在编号收容措施准备好之前的临时怪收容所，顺带一提现在mr007就住在冷藏仓库。

而鉴于其一路上来的经验和能力，自然就有了相当程度的自主权限，同时，可能也是总公司用来防范总经理大的手段，这些长甚至可以直接向董事会定期汇报，并且可能参与跨诸天多位面的联合行动。

现在李蟠就还希望，总公司快空降几个异世界的长过来帮他分摊杂务的。虽然有mr007从旁提醒，不懂的还可以打电话，但问题是mr007现在是临时工权限，又是鉴定为红的死徒，大分地方都不能。而电话有的时候也一问三不知。于是李蟠只好一个个办公室转悠过来。

分别直通总经理办公室，会议室，办公区，人事，技术，，业务，服务机房，常温仓库蓝区，恒温仓库黄区，冷藏仓库红区，电梯。

座机，“不要骂人。”

另外，如果有的怪由来已久，员工们都有充足的对应手段和简单有效的收容措施，又或者是功能实在很好用，且在日常业务程中需要频凡借用，如果放在黄区，填写申请手续和使用报告太过麻烦

其实如果从平面上看，人事，办公区，还有总经理办公室就是在一层的，只放一门也可以。不过大概从走廊/次元裂隙抄近，少走这两步路也算是某总经理福利吧，谁知呢……

人事负责招募新人和理档案，公司从临时工，正式员工，，长，到总经理，一共就五级薪资待遇。临时工三年起步，熬到正式员工除了待遇提升之外，已经有权限长期保一件评级为黄的怪了，而通常来说，正式员工这第一件怪，就是正装/守护者了。

“有啊。”

而剩下的人事，技术，，业务，就是公司经理旗下的主要门了。

这些地方的名字也显而易见的，电梯是和外界唯一汇的，来就从公网下线了。

李蟠简直到不可思议，“有你不早说？”

“这也太特么麻烦了！你们难就没有哔！一下，直接把怪扫来的吗？”

反倒是技术，因为会负责研究鉴定一些新的怪特，很容易发生收容失控之类的事情。而业务的负责外勤，有些员工会私藏一些武装和，甚至于各目的，借用库存的‘钢笔/效驱逐’之类的功能怪，也都是安全隐患的一环。