看来，自己的策略是对的，那就是加宣传。这年，了什么要让大家知，尤其是工作成绩，闷傻的年代一去不复返了。

“你有这样的认识说明你还是清醒的。我记得，我来任职那天，孟副总和你见了一面，你和孟副总很熟吗？”

从山村来的，没有厚背景，还是隐隐约约地觉得严黄有意思有神秘。

“想喝的话自己接一杯。”钱途又指了指饮机。

正是因为对他的人品和工作态度、工作能力十分敬佩，所以没有意见可提。”

“算了，你说的也是事实。时间确实有短，关于我让你说什么来也不容易。那就说说你们人资的工作吧，说说你们主任柳峰，给他提些意见和建议。”

“为什么？你已经工作两年多了吧，难对自己的门还不熟悉？还是不敢说什么，担心柳主任批评你？放心吧，我不会和他说的，我们今天的谈话，保密。”

“我说的是真的，我们主任真的是一个优秀的领导。我相信，有柳峰主任这样的下属，您会很省心的。”

但是钱途，自己并不真正了解他的品。

你在公司重要的门，着理工作，希望你敞开心扉，实事求是，有一说一，不要有什么思想顾虑，好吗？

“一都不熟，我还奇怪呢，孟副总为什么找我谈话。后来才明白，原来孟副总是看我面熟，才问了我几句话。”

“不是，钱总您误会了。给您提不了意见是因为对您不了解不熟悉。给柳主任提不了意见，是因为对柳主任太熟悉了。

钱途的开场白，听起来还真诚的，貌似真的希望别人能够针对自己不足的方面提真知灼见，帮助自己好工作。

依照严黄的脾气格，如果对方是一个品质不错的人，严黄会相信对方所说的话的，会不保留地说自己的看法和建议。

严黄没有明着捧钱途，钱途听着却很舒服。

所以，对于钱途的话，他还是觉得别当真为好。

严黄这样说，钱途心里却并不认同，暗：“你这么夸奖你们主任，还不是因为他把你推上了助理岗位？”

基层职工知了，考评测评的时候打分就。

“我到咱们公司任职已经3个多月了，我也想听听普通员工对我个人的看法和意见，以利于今后更好地工作，就先找你们五个中层助理聊一聊。

看着钱途一脸期待的样，严黄装一动的神情，说：“钱总，您来的时间还不长，对您的了解也不够，真的，提不什么意见建议。

“嗯，来了，坐。”钱途伸手示意严黄坐在自己对面。

“好了，不说别人了，说说你自己吧，主任助理已经当了一年多了，你怎么评价你这段时期的工作？”

据自己听说的和自己受到的关于钱途的一些行为迹象，钱途的一些所作所为自己并不欣赏。

现在我们就开始，你就说说吧。”

钱途是不可能亲自给严黄倒杯的，但是有这句话也算是看了严黄一。

他借着和五个助理谈话的机会，想一步分析判断一下严黄是个什么样的人。

他很好奇，仅仅工作两年的严黄，有什么过人之就到了助理职位。

“钱总，关于我们人资和柳峰主任，我就更说不什么啦。”

“是这样啊，柳峰主任这么完吗？能够得到你们下属这样的评价，你们主任一定会很兴的。”

当然，提的问题比较复杂，有的人默默无闻地了很多好事，了很大贡献，但就是提不了，自己绝不会当这样的傻。

“不用了，谢谢钱总。”

领导知了，提的时候就会考虑到你。

走钱途办公室，严黄主动打招呼：“你好钱总，我是严黄。”

如果严黄能为自己所用，也未必不能考虑重关照一下。

不过，我从公司主页上经常看到有关您的工作动态，知您工作很忙，而且公司暑期这么重要的保电工作圆满地完成了，应该说，职工的心里是有数的。”

“钱总，怎么说呢，总还行吧，还算称职。当然行与不行，称职不称职，还要组织说了算。”