关于理人才、技术人才和技能人才队伍建设起个名字就叫‘三支队伍建设’，我相信，这是我们明年在人力资源理上的亮工作。在务虚会上，你先提来，给大家下雨，调动大家的创新工作意识。”

这天下午4多钟，正在奋笔疾书的严黄意外地接到了赵南城副总经理的电话，“严黄，我是赵南城，麻烦你到我办公室来一下。”

此时赵南城的问话，无非是想提前知蔡品的考结果，如果考结果不好，在人资上报党委会汇报考结果之前还有可工作改善局面的余地。

“赵总请讲。”

“赵总您过奖了，我的还很不够。”严黄谦虚地表示。

“严黄，我想问你件事情，可能有些，你能说就说，不能说就算了，我也理解。”赵南城话说得很有分寸。

一些新的想法，还没有来得及和您汇报。主要有两项，一是我们想建议对运行岗位的员工主要是变电运行和调度运行的员工完善理政策，并且在待遇上有些倾斜。

柳峰话音刚落，章顺就开：“柳峰啊，我们想到一块去了，抓落实你们的想法吧，运行岗位工作枯燥，压力又大，动差，运行专业对员工的引力比不上别的专业，确实应该在待遇上向他们倾斜，在理上要有新突破。

二是想加骨员工队伍建设，在技术人才、技能人才和理人才队伍建设上采取一些化激励措施。您看行吗？”

赵南城的话有恭维的成分，却也有真实的意思。

严黄瞬间就明白了赵南城的用意。

“你们考完了吧，我想打听一下卢云县供电公司副经理蔡品同志的情况，免得在调整前张总征求我意见时我提供的信息不准确。”赵南城给自己的问话找了一个合适的理由。

放下电话，严黄心思转动了一下，这个赵副总找我吗呢？

敲门，屋，坐下。

如果不是事先从毕有颜那里知了蔡品和赵南城的关系，还真以为赵南城是为了工作考虑呢。

章顺眉宇之间都是欣赏之，看得来，章顺对柳峰、对人资创新工作的意识和行动很是满意。

从章顺办公室来，柳峰说：“严黄，关于加三支队伍建设的意见，我已经写了一个框架，我把它发到你的计算机上，你在此基础上仔细思考一下，写一个完整的办法，边写我们边商量。对运行人员的理和提待遇的新办法，我已经代给了左秋。”

严黄愉快地接受了任务。

赵南城情地给严黄沏了一杯茶，严黄装受若惊般接过来，嘴里说着“谢谢赵总”等着赵南城问话。

赵南城满脸笑意地说：“严黄，我不分你们人资，所以平时和你打不多，但是我对你是很了解的，毫不夸张地说，你是我见到过的我们公司最优秀的青年员工，我十分欣赏你也十分看好你。”