人资的助理严黄没有在上面,这说明了什么,说明了人资
的工作钱途不满意啊,于是也就明白了柳峰为什么会是这
状态。
通知到四个助理的时候,四个助理竟然都知了自己的去向。
公司副总经理涂百顺和赵南城则是心中暗暗兴:严黄,让你嘚瑟,柳峰,让你
持原则,这回丢脸了吧。
以前章顺总经理在调整
上会之前,都要充分征求人资
和其他领导的意见,这次
调整,他柳峰可是半
不知情。
三是一向温厚的柳峰似乎过于淡漠,汇报时没有丝毫情因素。
刚才看了调整名单,觉得大分同志的提
或者调整岗位还是恰当的。
“既然钱总说了,大家要充分发表意见,我就说说。
第二天,公司党委会在一有些异样的气氛中召开了。
这是明显的上对下买好,本的目的是希望被提
者对他忠诚,对他
恩
德。
大家要积极行使民主权力,努力到我们选
来的
一定是最优秀的,一定要人尽其才,到最合适发挥作用的岗位工作。”
四个人还都问严黄到哪个岗位任职,严黄说明天你们就知了。
二是总经理钱途有一压迫
的气场,似乎在宣示着权威。
不仅如此,钱总也在给其他人传递一个信号:我们不受他的重视。”
四个人表示,你这职业纪律持的也太严格了,到现在了都不肯说。
为什么说是异样?
一是公司党委书记韩社的脸有些严肃,与平时和蔼可亲的状态完全不一样。
“先不说这些了,以后我们再考虑如何面对他。你去通知名单上的这些人明天10到公司等着,开完党委会后
行任职谈话。”
听了钱途的话,柳峰真想告送大家,人资的考
报告真实
没问题,但是
调整名单和人资
没有半
钱关系。
严黄心里一沉,嘴上却说:“倒是正好合我心意,不过是被动的,有些没面
,是吧主任?”
“不仅你没面,我也没有面
。五个助理提
四个,唯独最优秀的
理
门助理没有被提
,这明显是故意让我们难堪。
他们从来没有想过,这次调整没有严黄的份儿。
只是我觉得,人资助理严黄同志无论是工作能力、工作作风还是个人品德都是一
的,这么优秀的同志不能提
到领导岗位,我觉得对我们的事业是个损失。”
“我没有被提客观上实现了我的意愿,没有什么,不过,钱总让我对他有了
刻的认识。”
“大家说说吧,对人资的考
情况和
调整名单还有什么意见?
等到柳峰将任职调整名单发到大家手里,大家都有些惊讶。
严黄问他们怎么知的。
他们告诉严黄,钱途前几天分别找他们谈过话,说要提重用他们,鼓励他们今后要努力工作,别辜负了他的信任。