那就是以宽容仁德赢得众人有余，以铁血手腕威慑下属的能力却不足。

所以说有的时候领导，比当下属还为难，绝不是大权在手，想怎么样就能怎么样的。

不同之，就在于他受到了康术德的启发，掌握了彻底化解危难的关键法宝。

同样的，任何一个领导都会喜像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设意见，多好，却又不居功自傲的下属。

说想要安抚下属确实存在困难，已经影响到了各门人员工作和运转的效率，这件事实在不宜再拖了。

可他们的意图，却不会缺少支持者。

如此迫的态度，无疑已经伤害了她作为一个领导的权威了。

邹国栋和沙经理是了。

这次例会，他们就跟忘了似的又来纠缠个没完。

那么心照不宣下，本着法不责众的心里。

于是乎，会场上顿时为之一静。

只不过，在场所有人都没想到。

因为没人想逆势而为。

邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的神

这一下，面对这众志成城的胁迫，宋华桂真的为难了。

可问题是只要是人，就有情绪。

公司其他门的负责人开始有人一唱一和，在这个问题上表示声援。

或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误，代替领导所谓的正确决策。

等于是说，整个的七个门十六个正副职负责人。

今天的宁卫民，虽说小脸蜡黄，一副病秧可怜兮兮的模样。

这左手右手可都是手啊，手心手背可都是啊。

只是可惜，宋华桂为女执掌一个公司存在着天然的缺陷。

所以宋华桂当时脸就拉下来了，完全是于本能地维护宁卫民。

但他还这一次来开会，还真就和过去有所不同。

面对这些同事的迫，反倒还隐隐有小兴奋。

上这两个下属在这个问题上太过执拗，也有之过急了。

她懂得兼听则明的理，一直也是这么的。

人嘛，不总是习惯于用别人的倒霉，来抚自己平庸人生的不足嘛。

这个时候，可没人为宁卫民说上一句话，就连有心拉拢宁卫民的人也一样。

何况能看到别人幻灭似乎也很有快。

而其余两件事能顺利办成，邹国栋和沙经理鞍前后的协助，功劳也不小。

作为公司一把手，宋华桂绝对是合格的。

“我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”

来促宋华桂赶就此事决定。

甚至有四个人是以大吐苦的方式，旗帜鲜明的与邹国栋和沙经理站在了一起。

何况这两件事后续跟，还需要不少门鼎力协助。

因为她心里非常清楚，电视广告这件事上，完全是宁卫民的功劳。

不但其中有五个门九个人都支持削减销售人员的提成。

说白了，他就像已经提前知考卷的正确答案一样。

那就是不希望下属“谏”时，直接破上司错误。

无论是任何公司任何单位领导，都有一个人上的共同之。

她实在不好轻易下决心，去伤害任何一方。

惦记着用人意料的考试成绩来说话，好好扇扇这些人的脸，堵堵这些人的嘴呢。

尤其成本控制和人力资源的负责人，无论正副职，全是异同声对此事表示忧虑，调公司员工们的心理失衡和不满。

老话怎么说的，一人，不是，再也是一只羊。

上一次例会上她已经延迟再议的决定。