可也不得不说，人心也终究是个极为复杂的东西。

甚至没人生外心来，有能力的职工动很少。

这评价标准，实用效果很明显。

本质上和领导拿个小东西送给下属鼓励一二，就换得下属激涕零，没什么区别。

那就是给我挣一百块的人，你自己挣一万，你也是好员工。

日后的他，居然会变得和他自己的想象与追求，越来越不一样。

正所谓“玩儿的是腕儿，走的是面儿”。

要说难听，其实就是是小钱儿办大事儿。

那么宁卫民的真正目的就呼之了。

他前世的两买卖才能不用怎么心，就的蒸蒸日上。

很直接，很实在，终归要现在货币上。

只要张士慧愿意为他挣钱，他要的事儿本不费什么力气。

他知只有跟自己一起合作的人挣到了钱，他自己的利益才能更长久，路才能越走越宽。

更何况换汇的比例，购买商品的价格以后都是他自己来控制，成本也是他来计算的。

但即便如此，哪怕宁卫民是个从不吃亏的小豆儿，自诩已经把人看穿了。

完全耽误不了他其他的事儿，对他太划算了。

这只是一让张士慧气儿顺，为了保障生意平稳，合作固的手段而已。

尤其他前世耳濡目染的，更是让他懂得了，如果两个人有了生意，即使原本是朋友，也不能再朋友了。

因为他的公司奖惩条例都是明摆着的。

这样的付和收获价比太了，而实际上还是他自己得到了最大的好！

他只要到维持内竞争公平和财务监督，然后如数履约，不打折扣的兑现报酬而已。

因为生意场上的合作，信任、亲近都与利益成正比，是不加掩饰的。

人的劳动积极，不但能直接决定收益的大小。

他非常清楚这样的投机生意里，参与者的心气儿和情绪才是最为至关重要的因素。

其实宁卫民生意从来不怕别人挣钱。

前世的他，对自己下属职工有个简单的评价标准，恐怕最能反映他这心理状况。

他自己也一直是职工心里最开明和值得信赖的老板。

反过来，各怀心思，心存芥，也是这门生意的大忌讳。

人毕竟是情动，情更于理智和功利的追求。

不，有句话是宁卫民一向信奉的诀窍，那就是生意的利益不在于多少，而在于平衡。

尽他和张士慧的朋友关系，虽然从这时候起，开始有了市侩的成，以利益构成基础。

说白了，合则两利，分则两害啊。

本不用他去费心业绩，职工就嗷嗷的跟打了兴奋剂似的，拼命给他活。

如果能够用几个不多的小钱，就让伙伴觉得你是替他们分担了风险，付大又有什么不划算的呢？

说实话，张士慧拉买卖才是最占用时间，最费心思的事儿。

因为只要不是傻，自己算算账就明白，给他拿提成，比自己开公司划算多了。

俗称刁买人心。

那问题就来了，宁卫民为什么又偏偏要这么呢？这难不是无用功吗？

所以说到本，他的这局气和仗义，其实破开表面的那层，里面更多的还是利益使然，是为自己服务的。

他又岂能真正的亏了自己？想玩猫腻，不要太容易。

他真心愿意吃小亏。

假如再详细分析一下的话，这个问题还能够把多元好展现得更清晰。

但这衡量标准，也得需要一定的社会环境，以及双方达成共识才能维持下去。

这时候的宁卫民就远未能想到，在张士慧长久不变的友谊和信任之下，他的想法也会有所改变的。

他用这样已经证明确实有效的办法来对待张士慧，有什么问题呢？

让我赔一百，哪怕你工资低得不像话，你对我也是废心，还是赶走人的好。