王景业侃侃答：“事关未来的重要决策，怎可草率决定？我可以保证，绝不会现人才断层的问题。”

“王壤空的职位将由副总秦坤暂代，”王景业压制住心的怒火，不疾不徐的说：“王淇将担任人事副总监一职。”

“伯父，”左峰回答：“我有没有资格在这里说话，不由您说了算。您把我还当成小孩，可我父亲已不这么看。”

“我们左家是人和集团的东之一，也是董事会成员之一。我们对它有责任和义务，它的兴衰荣辱也与我们息息相关。”

“我们作为它的一份，表明态度，是对它有所展望和期许，是对自己及所有东负责。”

“你这是在质疑我吗？”

初生犊不畏虎，有左峰这支异军突，原本十拿九稳的战局变得变幻莫测，他气恼不已。

“这我可不敢。只是事关重大，我们有权知您是怎么计划的。”左峰咄咄人的说：“纵然您没有细致的计划，大致的方向总该有，望您透一，让我们吃颗定心。”

他非董事会成员，也非公司员工，在会议室里没有席位。他坐在王景业一侧的后面临时加的椅上，听到消息后，他往前拨拉椅，来到王景业边，在他耳边说：“父亲，我以为您只是叫我回来玩玩的，您的这个决定来的太突然了，我还没有心理准备呢!”

王景业的声音亢有力。左峰迎着他的双看去，用不低于他的声音回：“‘君之泽，五世而斩’，是我国普遍存在的现象。一个企业没有优秀人才接力，能繁荣一时，能否繁荣一世？”

王景业回答：“我们回

“我已经27岁。在我父亲这么大的时候，他创办了自己的第一家公司，一肩扛起公司与家的重担，而我已经营着不止一家公司。”

“保证谁都会。”左峰眉一挑问：“您不会还没有计划好吧？”

听到这个消息，其他人只是稍稍得到些安。最兴的是秦坤，尽他只是暂代COO这个职位。权利的角伸去，必然伸得越远越好。

而最不兴的不是王壤或者左峰，而是被推上继承人之位的另外一个当事人王淇。

“各位叔伯阿姨会坐在这里，应该和我们是一样的，所以请各位也慎重对待自己行使的权利。”

“你以为人和集团没有他王壤就经营不下去吗？”

左峰看着王景业，王景业看了看其他人。他们保持缄默，脸上现心思摇摆的神。

“你以为这是小孩过家家吗？这件事的影响有多大、有多远，你明不明白？你有什么资格在这里说话？”

“为了在座众人的共同利益，我敢问伯父，若没有壤哥，您是打算将来请职业经理人打理这家集团吗？”

这是为稳定局势的权宜之计，没有最后定案，也就是还有变动的可能。

“您或许会质疑我的能力，但我父亲没有。这是父与之间的尊重与信任，我会现在这里就是证明。”

“我要说的是，我代表的不仅仅是我左峰，而是我们左家。我阐述的观，也不仅仅代表我一个人，而是我们整个左家对这件事的态度。”

作为这家集团拥有超过40％份的大东，王景业的决定至关重要。问题问到了上，众人都看着他，等待他回答。

话毕，左峰用锐利的神环视众人，王景业远远的看着他，双迸刀。