“川总好大的架！一句话还没说完呢……”

“我质问你，不代表他，只代表我自己。如果不是你，我才不会问。”

廖驰说得天经地义：“他们有

谁能比她还会倒打一耙？周望川视线垂下，盯着她抱住自己手臂的双手。

“老板，这样分权，招数会不会太残忍了些？引起研发的敌意更，我怕我们会更受限……”

“残忍无所谓，有效就行。他们找你诉苦了？”

小穗脸上忧心更重，就不能消停时间长一吗？

“不一周，就会公布了。”

上，以站立的姿态俯视他。

好吧，他屈指弹她脑门：“别多问，别掺和，知吗？”

廖驰停下手里的笔，往桌上啪嗒一扔，很是不屑：“他？如果因为我的人事任命，他转去为难你——那董事会完全看走了，这么小肚的人，不当一个。”

这还像句话，他把人拉回餐桌，实情相告：“不是我招他，是他给我挖了坑。”

她的手型偏短，几个指细细的饱满，除了……胖乎乎的指尖上还沾了几颗小葱。

“可是周总生气了，后果很严重。”

周望川得不到回复，起抬脚就要往大门走，小穗赶扑过去。

第41章 男人之间的战斗

廖驰翘着二郎说，“你有没有听过鲶鱼效应？一群沙丁鱼放在箱里奄奄一息，你知怎么让他们动起来自寻活路吗？不是给他们喂，也不是给他们换，是——把一只鲶鱼投放去。”

“什么坑？”

同时，公司聘任了一位新的职业经理人，作为研发团队的项目总监，下周一到岗。这是一个新职位，title上和唐平级，直线向周望川汇报。

中层私下里都在传，这位是某位投资人来的人选。至于内站位，还得等下周职了才看得来。

小穗忐忑地等了一礼拜，终于看到靴落地，拿着打印好的文件，直接敲开了廖驰办公室的大门。

云驰将行一新的研发门组织架构调整。为了防止理幅度过大、项目效率不佳，公司将成立一个新的门——pmo项目理，平行于现有各级研发系。

闷闷不乐地说：“你们俩有些方面像的。心态上特别喜钻研，面对什么事情都很有毅力，即使困难重重也一定要持到底。”

“他没有……”冤有债有主，周望川足够客观，小穗叹气。

“我换了夸你们的说法，你没发现吗？”

周五下班时间，公司发布了一则新的任命消息。

小穗斜着睛瞅他，连续告捷，一步一步退廖驰，权激励这个事要成为廖驰的逆鳞了。

“你代表他质问我吗？”

可人却不是周望川招来的。看简历介绍，人在外企待过多年，经验很过，是位资的业内理大拿。那么人到底是谁安来的呢？说法不一。

小穗一时分不清，他的表情是嫌弃还是默许，讪讪收回手，在围裙上了一下。

“我加个人来，对我们的工作有好。所有研发的动向和数据通过他来打通，唐那里就不一定是瓶颈了。”

考虑到人财等资源调动和后台支持的必要，增加一级，虚线向廖驰汇报。

“知，两个都不是省油的灯。”她不了，还是盛饭去。

小穗当然听过，某位著名的大佬喜在内搞小组之间的竞赛，经常在公开场合用这个比喻，激发老团队的危机和竞争意识嘛。

“没有。”小穗摇，“您知，唐总见我理都不理的。”以后，更是雪上加霜了。

周望川失笑：“不就是固执的意思？”

越说越，他们的矛盾已经上升到怀疑人格了吗？她只求别引起新的误会才好。