倍江医院终究还是有对欧野泥倾尽全力的时候。

“同志们。欧妮这个人……聪明、机、善辩，这些都是一些优秀的品质，”平天下定了定神，吐一急躁的烟雾，“但是聪明太过，则为狡诈和品德残缺。我们宁可要一个善良的平庸之辈，也不要培养一个类萃的狡之徒……”

她从来没有谈过恋，却好像经历了一场满是欺凌与驯化的情骗局。

五天后，还在怀疑欧野泥到底是真走了还是没走的平天下接到了一个令他震惊的电话——

自从妈妈炎把小飞象给了她之后，她来来回回都只在倍江城里打转，两三个月都难得回家一次。

倍江医院诚然并没有当真倾全院之力培养欧野泥，因为财务发现并没有欧野泥的培训费用报销记录。

手抖了，第一下的烟没有燃。

经百战的法务对于劳动法是瓜烂熟的，“单位没给报销培训费用，建立在此基础上的合同就是一纸空文，很难认定服务期和违约金的呀……”

在全国绝大多数医院都实行五天工作制的情况下，倍江医院持每周只休一天，数十年如一日。

“这个开不得，后续其他员工的模仿效应我们医院承受不来，”平天下对法务门下了最指令：“倾尽全力，不惜一切代价，哪怕拿不到欧妮一分钱，也绝不能让她离开倍江医院！”

这小说越写越变成了一劳动法的普法教育丛书。

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“这里是倍江市劳动仲裁院，欧妮与倍江医院的劳动争议已受理，请在规定期限内提答辩书。”

梁院长和元里心照不宣地想着：“你要早给她审批了费用事没有。”

欧野泥放着十余万的培训费用不拿，居然生生地自己承了下来。放整个医院，自单位成立起来无其右。

作者的话：

当时欧野泥咨询了律师余池，对方建议她若无十分把握在倍江医院焊牢一生，可暂缓报销程，避免给以后争端落下实据。

写缉毒的言情小说已经很多，我也算是另开劳动法赛了。

平天下这才知小妮早已经生了二心，他在驯化着她，没想到她也一直在观察着他。

几方对之后才发现，原本在数月之前欧野泥已经将培训费用发票呈递给了人事，申请报销垫资。但平天下在审过程中，标准严严，以说明不详实为由初次驳回，要求欧野泥他的要求重新提。

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当天欧野泥在小飞象里了自己所有的行李家当，把钥匙放在了租屋旁的消防栓箱里，驱车二百多公里回了家。