随后就可以借助这个板，大肆挖角同行员工，制作属于万宝的动画作品了。

搁国内，谁关心你这动画的音演员是谁啊？这又不是电视剧，大伙只关心作品本，没人会在乎幕后制作团队。

师夷长技以制夷！

还有一也不一样。

那么问题来了。

音演员什么时候，也能度参与到动画制作中了？他们不都是“拿钱办事”，录完对白台词就走人吗？

不会真有人不喜月野兔吧？

不会吧！不会吧？！

“是的，人才最重要。”

当然……

这在国内基本难以想象。

既然万宝动画人才储备不足，何不在霓虹这里开设一家分公司，招募当地的动画英，扩充公司的动画制作团队呢？

但人才储备，也就是“基本功”这一块，确实只能一步一步慢慢来。

用霓虹动画人才，制作适合霓虹观众味的作品，打败霓虹的动画公司？

顾淼赞同：“别的差距，在我看来都可以快速追赶。但人才培养这一块，我们暂时没什么办法。”

这还只是几家小公司。

顾淼觉得这个办法可行。

在这个“宅”文化盛行，动不动就喊着“为了拯救xx而成为偶像”的国度，还有什么比《少女战士》更适合用来打响第一枪呢？

前期先收购一家，拥有大量动画人才，动画制作能力还算ok却濒临破产的公司，充当一个板。

什么样的作品符合需求呢？

霓虹动画在推广宣传时，通常会把“声优团队”也纳来。知名声优的加盟，甚至会引一大批固定粉丝的关注。

当他在夜里，通过便携的网络视频会议，召集公司层商讨后，最终决定在霓虹成立“万宝（霓虹）”分公司。

为了更快地站稳脚跟，刚挂牌成立的万宝（霓虹）分公司，应该推一影响力，风格新颖的动画作品。

如果是尖大公司，想必人才储备更加丰厚，相应的制作实力也会更。

这让他产生了一个想法。

的声优觉得剧本里有一段剧情写得很差，不符合主角的人设定。于是他便找上了监督，谈了一下自己的看法，让剧本顺利修改了。

这与国内环境截然相反。

“人才也是一方面。”

技术可以弯超车。

回到下榻的酒店后，黄昆皱眉说：“动画制作的每个工序，他们都有一批的人才储备。在这方面，我们落后的不是一星半。”

顾淼这番参观，也看到了霓虹动画行业竞争压力大，不少小公司生存艰难的现状。

属于是慕容家不传之秘，“以彼之还施彼”的斗转星移大法了。

顾淼想了很多，草稿纸上写满了一个又一个的关键词，可最后全都被他画上了“x”。

只有这样，才能迅速打响名气，引更多霓虹优秀动画人才投奔万宝。

思路瞬间就清晰了。

剩下没有画“x”的关键词，分别是手服、饭团脑袋、夜礼服假面……90年代二次元代名词，代表月亮消灭你们……

不过……