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有拉链拉开的声音。
负责人:郑普风

撤
之后,失去依靠的林可伶挨着墙
勉
站稳,
角挂着泪珠。
【人事实习生择优特殊项目评估意见】
“这样我才可以教你更多。”
“我知
,不用担心,候选人都是
检合格。”
男孩单
踏在
桶盖上,抄起林可伶的右
挂在自己
上,林可伶站不稳,一
扎
男孩怀里。
“那他是不是满分通过这
考
?成功
了我!”林可伶呐喊
声。
林可伶 T大
林可伶冷笑,果然是这样。
特殊情况:对校招候选人
行模拟引诱考察时发生内
意外事故。
备注:校招候选人事后访谈时陈述为林可伶引导其
女卫生间,陈述逻辑清晰、细节合理。待验证。
现状说明:善后
理工作已完成,1.林可伶服用
急避
药。2.引
心理辅导。
负责人:待定
林可伶以一
诡异的姿态被男孩的


了
。
男孩把林可伶的
回自己的肩膀,剥夺了她的视觉,听觉就会被放大。
然后是布料


的声音。
再之后……
“我们人事是有很严格的考察规范和评判标准。”
没有
……
“这是你们
的局。”
男孩没动,林可伶怯怯的抬
想要知
发生了什么。
林可伶单
着地,连日来多番刺激都不曾有过的真枪
鞘吓坏了她。
接着,数

冲



。
男孩很满意林可伶的投怀送抱,鼓励似的拍拍又大又圆的
,那里
合的给
颤抖的反应。
林可怜愣住。
能的内
被撕裂,顺着林可伶笔直的
落到脚踝。
过程评估、无评级
“不……”
她厌恶自己的工
人定位,但是没有选择。
“啊……”
郑普风正
,“他不合格,没有自制力。”
郑普风
解释,“两
他都表现的很
,所以……”
她后仰着,被男孩抓着一只手才不会摔倒。
“是故意的对不对。”林可伶白着脸,厉声问。
他怎么
了……
门被从外面打开,郑普风让
罩男把男孩拉走,又用浴袍把林可伶裹住。
男孩放下
,却用胳膊撑着林可伶的
弯。
林可伶张大双
,大脑一片空白。
“我被
来了……”
“林可伶,我希望我们可以成为同事。”